字节跳动启动2025年半年绩效评估，全面调整绩效考核标准，重新定义M、M+、E、I的分档规则，旨在「回归价值创造本质」，构建稳定基线、突破激励、顶尖认可的人才发展通道。强调M为符合预期，占比提升。降低M+比例并提高其标准。明确M-和I的区别，前者需改进但不离职，后者则可能面临调整或离职。鼓励更多E评级以认可突出贡献。此次改革与此前发布《人才观》、「反官僚内卷测试」及《包装产出六大病症》等举措相配套，推动人才管理和绩效评估全面升级。