今日早间，阿里巴巴集团CPO童文红在内部论坛宣布，将取消强制「361」考核制度，不再强制直属领导给10%员工3分-3.25分的绩效评级 … 阿里巴巴的绩效考核制度，将绩效评分标准整体按照「361」比重分配：3.75-5分的员工占30%，3.5-3.75分的员工占60%，3分-3.25分的员工占10%。如果员工年终绩效为3.25分或以下，则会被取消年终奖和晋升机会，连续2年绩效评分低于3.25就会面临被辞退 … 阿里巴巴集团员工证实了该消息，阿里巴巴集团表示不予回应。