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胖东来旨在遵循国际企业运营模式基础上，探索更科学先进的模式，强化对员工和管理者的尊重、关爱，平衡贫富差距。针对 40 亿资产利润分配方案，创始人于东来回应称，26 年来胖东来追求靠制度和股份制运营，早期股东无偿赠予和代持，分配按公平原则、岗位价值规划标准，目的是激发员工潜能，之后转变为真正股份制模式，也启发更多企业重视员工价值。他明确提高管理团队和员工工资奖金是关爱员工的科学有效方法。此次资产分配管理团队和员工各占比约 50%，还公布了具体分配明细。2025 年 6 月公布员工福利，8000 多名员工税后平均月收入 9000 元左右，净利润约 15 亿元，员工人均分配 10 万元左右，管理层加技术人员平均每人分配 70 万元左右。此外，胖东来完成规划样本目标后停止规模扩张，「永不上市」，最高管理层六十岁前须退出权力岗位。