股份薪酬方面，2019-2022年，第四范式用于以股份为基础的薪酬支出分别为1.7亿元、6亿元、4.3亿元（主要用于人事为主的行政开支，其中计入研发开支的部分为2536万元、1.3亿元、4.33亿元） … 研发投入方面，第四范式的相关支出分别为5.7亿元、12.5亿元、16.5亿元，连续多年高于其他两项行政、营销的开支的总和 … 对于如何在亏损中投入大模型研发，第四范式创始人戴文渊本月接受财新专访表示，新一波AI技术革新带来市场增速将远高于第四范式过去的预测。