字节跳动发布面向全球员工的内部邮件，宣布继续加大人才投入，提高薪酬竞争力、提升期权激励力度，具体有四大措施：增加奖金（含绩效期权）投入，2025 全年绩效评估周期较上个周期提升 35%。大幅增加调薪投入，较上个周期提升 1.5 倍。提高所有职级薪酬总包的下限和上限，旨在确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各市场「领先于头部水平」。