高盛集团今年计划进行大规模的合伙人晋升，预计数量将创下CEO大卫・所罗门上任以来的最高纪录。尽管高盛保留了上市前的合伙制传统，但合伙人数量仅占总员工的1%左右。此次晋升被看作是所罗门治理模式转变的体现，此前他曾主张缩小合伙人群体以提高头衔的激励性。然而，由于高管离职和性别比例失衡问题，高盛近年来开始扩充合伙人队伍。目前，女性合伙人的比例仍不足五分之一。高盛历史上最大规模的合伙人晋升发生在2006年，共有115人晋升为合伙人。